週一回で1600万円
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080109-00000206-yom-soci
週一回いけば、年収1600万円。うらやましい限りです。
「東京電子機械工業健康保険組合」の、館林基博理事長らに組合規約で定められていない高額の報酬が支払われていたことが関東信越厚生局の調べでわかりました。
なんと、理事長は週１回程度の勤務をすることで、常勤並みの年間約１６００万円を受け取っていました。当然のことながら、同厚生局では「適正な金額ではない」として改善を指導しています。
同組合には、２人の理事が常勤しているそうですが、加入事業所の経営者と被保険者から１６人の非常勤理事が選任されているそうです。 非常勤理事というのはいったい何をするのでしょうか？
よくわからないところです。民間版天下りの感じがします。しかも、健康保険組合です。絶対になくならない組織です。かつ、収入もある意味保障されています。
館林理事長の説明によると、前任の理事長は無報酬だったが、館林理事長に交代した２００４年７月から順次、理事長に月額１２０万円、同じく非常勤の副理事長２人には１００万円が支払われるようになったそうです。
０６年４月からそれぞれ１４０万円、１２０万円に増額されたそうです。自分で決めた感じですね。
週一回いけば、年収1600万円。うらやましい限りです。
「東京電子機械工業健康保険組合」の、館林基博理事長らに組合規約で定められていない高額の報酬が支払われていたことが関東信越厚生局の調べでわかりました。
なんと、理事長は週１回程度の勤務をすることで、常勤並みの年間約１６００万円を受け取っていました。当然のことながら、同厚生局では「適正な金額ではない」として改善を指導しています。
同組合には、２人の理事が常勤しているそうですが、加入事業所の経営者と被保険者から１６人の非常勤理事が選任されているそうです。 非常勤理事というのはいったい何をするのでしょうか？
よくわからないところです。民間版天下りの感じがします。しかも、健康保険組合です。絶対になくならない組織です。かつ、収入もある意味保障されています。
館林理事長の説明によると、前任の理事長は無報酬だったが、館林理事長に交代した２００４年７月から順次、理事長に月額１２０万円、同じく非常勤の副理事長２人には１００万円が支払われるようになったそうです。
０６年４月からそれぞれ１４０万円、１２０万円に増額されたそうです。自分で決めた感じですね。